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上门为奶奶讨说法 泉州惠安16岁少年被叔公刺伤致死

原标题：上门为奶奶讨说法 16岁少年被叔公刺伤致死

上门讨说法 16岁少年被叔公刺伤致死

事发惠安县紫山镇顶赤涂村，一条小路引得两家积怨已久，犯罪嫌疑人郑某辉涉嫌故意伤害致人死亡被刑拘

嫌疑人将牛粪堆积在死者家后门附近，双方为此起纠纷多次。 （记者廖培煌 摄）

原本再过几个小时等天亮后，16岁的小郑就该结束假期返回学校课堂，可他却熬不到那一刻了。昨日凌晨，小郑在惠安县医院经抢救无效死亡。

几个小时前，小郑因在村里的微信群看到一段奶奶躺地上打滚的视频，便前往叔公郑某辉家讨要说法，结果被郑某辉用平时宰羊的刀刺成重伤。而这起悲剧的背后，是连接两家的一条小路，引得两家时常发生纠纷，积怨日深。

一段视频酿血案 小伙被刺成重伤致死

悲剧发生在7日下午5点50分左右，接到报警后，惠安县紫山派出所民警立即赶往紫山镇顶赤涂村，在行凶者郑某辉家中将其控制住，而伤者小郑则被送往惠安县医院抢救。

知情者称，在被警方带回派出所调查期间，郑某辉表现得十分淡定，显然不晓得小郑受伤的程度，还没意识到事情的严重性。据了解，67岁的郑某辉平时以宰羊为生，行凶的凶器正是他平时用来宰羊的刀，十分锋利，小郑被刺，伤口极深。

在惠安县医院，虽然小郑的家人一度跪在手术室外苦苦祈求，但最终小郑还是没能熬过这一关，8日凌晨2点多，小郑因伤势过重，经抢救无效死亡。记者了解到，这起悲剧的导火线，是被郑某辉的儿子发布在村里微信群内的一段小视频，视频里小郑的奶奶因为和郑某辉家发生吵架纠纷，倒在地上翻滚。7日下午，看过该视频后觉得十分憋屈的小郑，前往郑某辉家想找郑某辉的儿子讨要说法，结果在冲突中被郑某辉持刀刺成重伤。

一条小路起纠纷 积怨日深亲戚变仇家

令人唏嘘的是，在该起悲剧中，行凶者郑某辉竟是死者小郑的亲叔公。知情者说，虽然是亲戚关系，但是两家多年来因为琐事纠纷频频，积怨已久，争的主要是家门口的一条小路。

小郑家和郑某辉家相距不远，从小郑家的后门有一条小路通向郑某辉家，是郑某辉家出入的必经之路，有一小段还是土路。记者了解到，此前村委会曾协调铺水泥的事，但其中一家放话说要自己花钱来铺，不让对方家走。

据悉，对两家的纠纷，之前当地司法所、派出所和村委会等部门多次联合调解，但因双方意见不一，未能调解。6日，小郑家和郑某辉家再次因为路的问题发生纠纷，紫山派出所民警接报后前往现场调解。因为存在土地所有权争议，民警告知双方到镇司法所等职能部门解决问题，没想到7日下午悲剧发生。目前，犯罪嫌疑人郑某辉涉嫌故意伤害致人死亡已被刑拘，案件还在进一步办理中。 ■记者 林志安

温德姆酒店集团宣布对可持续发展和多元化、平等与包容性文化的最新承诺

集团发布《2022年环境、社会和公司治理报告》，其在多元化方面的努力受到《DiversityInc》杂志和《福布斯》杂志的认可。

“温德姆绿色计划”旨在指导温德姆酒店集团旗下酒店节能减排。克利尔沃特海滩温德姆至尊酒店（佛罗里达州）（Wyndham Grand Clearwater Beach (Fla.)）通过了该计划最高级别的5级专业认证，充分彰显了酒店对可持续发展的承诺。

上海（2022年5月20日）– 温德姆酒店集团于近日发布了《2022年环境、社会和公司治理（ESG）报告》，强调其致力于应用对社会、道德和环境负责的运营方式。温德姆酒店集团是全球性的酒店品牌特许经营商，在全球六大洲逾 95个国家和地区拥有超过 8,900 家酒店。该集团最近获得的几项荣誉印证了其ESG报告的承诺：《DiversityInc》杂志将温德姆酒店集团列为“2022年多元化实践领先公司”，以及《福布斯》杂志将温德姆酒店集团评为“2022年最具多元化雇主”之一。

“我们的企业愿景是 ‘为业主和宾客提供卓越的价值，成为世界领先的酒店集团’，其重要性更甚以往。我们认为，温德姆酒店集团作为全球酒店品牌特许经营商，在保持我们全球特许经营系统发展的同时，有责任帮助改善我们所服务的社区，为后代提供更好的环境。” 温德姆酒店集团总裁兼首席执行官Geoffrey A. Ballotti先生表示，“在过去的两年里，我们见证了业主、宾客和员工们惊人的坚韧品质。如今，越来越多的人正重新踏上旅途，我们也期待他们来到温德姆。每一位宾客都能在温德姆找到适合自己的酒店品牌，我们也将继续努力推进我们的企业文化。”

专注多元化、平等与包容性（DEI）

温德姆酒店集团深信，多元的背景、文化和经历有助于推动企业的成功。集团全面致力于建设多元化、平等与包容性（DEI）的企业文化，并被《DiversityInc》杂志列为“2022年多元化实践领先公司”。本月，温德姆酒店集团还被《福布斯》杂志评为“2022年最具多元化雇主”之一，并且连续第四年获人权运动基金会“企业平等指数”满分，该指数衡量了企业在LGBTQ平等方面的表现。温德姆酒店集团始终坚持将不同的观点融入工作环境，以契合世界各地不同的宾客、业主和社区。同时，集团也不断强化内部培训计划，以消除无意识的偏见和种族歧视，促进同盟关系。

温德姆酒店集团推出了创新的“女性赋能计划”（Women Own the Room）计划，以进一步践行其多元化的企业承诺。这计划对温德姆酒店致力提升女性酒店事业发展具有重要意义。“女性赋能计划”计划作为温德姆酒店集团DEI承诺的延伸，号召和赋权女性企业家进入男性主导的酒店业。该计划一经推出就吸引了众多目光，并促成了集团与女性开发商共同签订的美国科罗拉多州、特拉华州、德克萨斯州、弗吉尼亚州、俄克拉荷马州和佛罗里达州的新酒店开发合同。

温德姆酒店集团首席人力资源官Monica Melancon女士说：“我们创造的企业文化为我们的员工带来了更包容性的工作环境。在这里，所有人都受到尊重，他们不仅能取得事业上的成功，还能追逐个人梦想。”

领先的可持续发展举措

温德姆酒店集团致力于保护环境，并在环保项目、政策和绩效方面发挥着领导作用。为加快推进环境保护工作，集团宣布将要求其位于世界各地的酒店在2023年4月前达到“温德姆绿色计划”一级标准，并以此作为酒店品牌标准的一部分。“温德姆绿色计划”是一个五级认证计划，旨在帮助酒店节能减排。该计划使用的专有环境管理工具可跟踪数据，帮助酒店提升能源效率、减少排放、节约用水，并减少浪费，同时帮助业主提高净利润。温德姆酒店集团还积极参与CDP的气候变化和水安全响应项目，在可持续发展项目执行和信息披露方面达到了管理等级。

温德姆酒店集团荣登美国《新闻周刊》杂志“2022年美国最负责任企业”榜单，该荣誉旨在表彰在环境和社会责任方面表现卓越的公司。温德姆酒店集团始终致力于减少其旗下所有酒店的能源消耗和碳足迹，并不断尝试提高能源效率，尽可能使用可再生能源。集团也承诺将在2025年前使《温室气体核算体系》范围1和范围2的绝对碳排放量与2019年基线相比减少15%，并在集团总部和北美办事处100%使用可再生能源。集团总部已通过LEED EBOM金级认证和能源之星认证，并为员工免费提供电动车充电站，以鼓励绿色通勤和零排放车辆的使用。

温德姆酒店集团根据全球报告倡议组织（GRI）的标准，整合可持续发展会计准则委员会（SASB）和气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的多项建议，编写了其ESG报告。如报告中的2021年保证声明所示，集团在该报告中披露的选用数据已获得第三方认证。该报告包含了温德姆酒店集团2021自然年的业绩，包括公司自有和管理的业务（除非另有说明），以及风险管理方面的补充披露。报告中所有财务数字除另有说明外，均以美元计算。

关于温德姆酒店集团

温德姆酒店集团（Wyndham Hotels & Resorts, Inc.，纽约证券交易所股票代码：WH）遍布全球六大洲逾 95 个国家和地区，拥有超过 8,900 家酒店，是全球性的酒店品牌特许经营商。温德姆酒店集团拥有约 81.3 万间客房，每天吸引着来自全球各地的游客，在经济型和中端住宿行业表现优异。集团旗下有 22 个酒店品牌，包括速8酒店（Super 8）、戴斯精选（Days Inn）、华美达（Ramada）、麦客达（Microtel）、拉昆塔（La Quinta）、呗盟（Baymont）、蔚景（Wingate ）、美吟（AmericInn）、浩枫温德姆公寓（Hawthorn Suites）、Trademark Collection 和温德姆（Wyndham）。屡获殊荣的温德姆奖赏计划是集团的客户忠诚度计划，为全球约 9,400 万名注册会员在集团旗下数万家酒店、俱乐部度假村及度假租赁酒店提供兑换积分奖赏。有关更多信息，请访问网站：www.wyndhamhotels.com。